Le spectacle de l'angoisse, nouvelle monnaie d'échange
Dans les open spaces aseptisés d'Anthropic, on ne parle plus de disruption, mais d'apocalypse. C'est plus vendeur. Cette semaine, un chercheur en 'impacts sociétaux' – un poste qui fleure bon le greenwashing corporate – a répondu à un appel à projets sur... la mesure de l'impact de l'IA sur l'emploi. Leur proposition ? Un indicateur. Un chiffre. Une métrique pour quantifier votre obsolescence programmée. L'ironie est totale : ceux qui promeuvent les outils les plus voraces en capital humain veulent maintenant mesurer les dégâts. C'est comme demander à un pyromane de diriger les pompiers.
L'indicateur qui cache la forêt des licenciements
Leur 'pièce de données' magique ? Probablement un agrégat de tendances LinkedIn, de postes vacants et d'analyses de tâches. Rien de nouveau sous le soleil des RH, mais emballé dans le jargon 'IA éthique'. Pendant ce temps, les vraies données crèvent les écrans : vague après vague de licenciements dans la tech, attribués à 'la restructuration' et 'l'efficacité opérationnelle', ces euphémismes pour 'remplacé par un script'. Les entreprises qui financent ces recherches – les Anthropic, OpenAI et autres – sont les mêmes qui poussent les produits censés vous rendre redondant. Le conflit d'intérêt n'est pas un bug, c'est la feature.
Suivez l'argent, pas l'indicateur
Pourquoi cet intérêt soudain pour votre bien-être professionnel ? La régulation arrive. L'UE, avec son AI Act, et les États-Unis, avec leurs auditions théâtrales au Sénat, commencent à poser des questions gênantes. Mieux vaut arriver avec un tableau de bord plein de courbes et de pourcentages – 'regardez, nous surveillons la situation !' – que les mains vides. C'est une stratégie de préemption. Créer la métrique, c'est contrôler le récit. Si demain, 30% des postes administratifs disparaissent, ils pourront pointer vers leur indicateur et dire 'nous l'avions prévu', exonérant leurs modèles de toute responsabilité directe. La prédiction comme alibi.
Vos données, leur produit
Et d'où viendront les données pour alimenter ce bel indicateur ? De vous. De vos profils sur les plateformes d'emploi, de l'activité sur les outils de productivité bardés d'IA, des descriptions de postes qui fuient en continu. La boucle est bouclée : on utilise votre activité professionnelle passée et présente pour entraîner les modèles qui analyseront votre remplaçabilité future. Un cycle cannibale parfait. L'indicateur ne sera pas un outil pour vous protéger, mais un diagnostic pour mieux cibler les 'optimisations'.
Conclusion : Ne regardez pas le thermomètre, éteignez le feu
Susanoo News vous donne un indicateur plus simple et plus fiable : le rapport entre les investissements en R&D pour l'automatisation des tâches cognitives et les investissements en formation pour l'adaptation des humains. Devinez lequel est astronomique et lequel est risible. La prochaine fois qu'une entreprise d'IA vous parle de mesurer l'impact sur l'emploi, demandez-lui combien elle a versé en taxes l'année dernière pour financer les filets de sécurité sociale qu'elle contribue à rendre nécessaires. Le silence sera votre réponse.